Organisation

Vi tar ställning till förbundsstyrelsens förslag och vi skriver motioner i angelägna frågor och föreslår förändringar. Men vi upplever att det finns en tröghet hos förbundet att vilja förändra något. Som om våra åratals erfarenheter mellan förbundsmötena inte har styrkan att bli en påverkande kraft i frågor som gäller organisationen och verksamheten. Att inom ramen för nuvarande organisation kunna pröva hur vi passar in i det moderna samhälle som nu snabbt växer fram, är inte möjligt utan att vi eftertänksamt förändrar vår organisation. Vi vill regelmässigt kämpa för att kunna behålla en verksamhet i avdelningar som inte längre kan bedriva egna aktiviteter. Utan tillförsel av ännu oprövade initiativ kan vi om några år stå kvar på en förminskad plattform där idévindarna upphört att blåsa liv i verksamheten.

När nu förbundet utifrån sin alltmer sviktande grund föreslår att en rejäl översyn görs av vår organisation och dess förutsättningar, ser vi det som en nödvändighet. Motioner och förslag om en genomlysning av DHR:s svårigheter och styrkor måste få ett stort genomslag på förbundsmötets diskussioner. Efter ett positivt beslut måste en förnyelsegrupp tillsättas med egna och externa krafter. Den ska förutsättningslöst granska DHR:s organisation, roll och möjligheter att verka i ett möjligt sammanhang med färre eller fler medlemmar. Vi inser förstås att de ekonomiska frågorna för förbundet och villkoren för statsbidrag blir ett hinder att överbrygga. Men vill vi förändra något kräver det också något av oss.

/ Gunder Wåhlberg, oktober 2020

Ta vilket område som helst; inte säger vi bra men om man gör så här blir det ännu bättre. Nej vi har lärt oss att alla tankar, idéer och förslag som kommer från samhället alltid är negativa, vi måste bara tala om att det var dåligt – ett dåligt förslag.

Vi är en modern Judas, vi känner oss alltid förrådda men vi skall ta hämnd. Tror du att vi får hämnd? Sluta att tro det vi får aldrig hämnd. Vi måste lära oss att alltid ligga steget före, vi måste själva komma med samhällsnyttiga förslag, vi måste lämna krav och vi vet vad vi har och istället komma till att vara idé organisationen. Organisationen som alltid har nya idéer till lösningar.

Får vi aldrig klaga? Jo men det går faktiskt att klaga och att komma med förslag till lösning. Visst blir livet roligare och mera utvecklande i en roll som idéspruta istället för rollen som Judas. Det är aldrig fel att få klappen på ryggen och de små orden – Det gjorde du bra. Livet blir så mycket enklare, det är kul att le.

Prova får du se!

Anders Berglund